Vagas em Diversos Setores em Rondonópolis
Empresas localizadas em Rondonópolis e Itiquira, no estado do Mato Grosso, anunciaram na última quinta-feira (9) a abertura de processos seletivos para diversos cargos técnicos e operacionais. As oportunidades abrangem setores como mecânica industrial, logística, produção de sucos e beneficiamento de grãos. Os regimes de contratação variam entre vagas efetivas e temporárias, visando atender à demanda sazonal dessas indústrias.
No setor agrícola e de melhoramento genético, há sete vagas para o cargo de Operador de Beneficiamento. Essa contratação será temporária e, devido à oferta de alojamento pela empresa, os interessados podem ser de qualquer região, facilitando a inclusão de profissionais de diferentes localidades.
Setores com Vagas em Rondonópolis e Itiquira
No setor de nutrição animal em Rondonópolis, a empresa está em busca de um Embarcador para uma função temporária. Além disso, o segmento de locação de máquinas está contratando um Mecânico em caráter efetivo. Por sua vez, a cidade de Itiquira também está em busca de talentos; uma indústria produtora de suco de laranja, que também cultiva a fruta in natura, precisa de um Mecânico Industrial Pleno, em regime de trabalho efetivo.
O recrutamento está sob a responsabilidade da Employer Recursos Humanos, que orienta que as inscrições para todos os cargos devem ser feitas exclusivamente de forma digital. Os candidatos interessados devem enviar seus currículos e quaisquer solicitações de informação através do e-mail [email protected] ou pelo WhatsApp 66 99640-3150.
Direitos do Trabalhador Temporário
É importante destacar que os trabalhadores contratados na modalidade temporária possuem seus direitos garantidos pela legislação 6.019/1974. Isso inclui a anotação na carteira de trabalho, pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Além disso, eles têm direito a 8% dos seus proventos a título de FGTS e o tempo trabalhado como temporário conta para a aposentadoria.
Conforme a legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias. A efetivação para cargos efetivos pode ocorrer a qualquer momento dentro desse período. Além disso, todos os direitos junto à Previdência são assegurados, respeitando-se a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.